您的位置 > 目前，一种名为“职业体检”的新型体检方式正在北京、上海等大城市兴起。和我们熟悉的到医院抽血化验、拍X光片不同，这种体检以职业作为体检对象，通过测评来判断你是否适合某项工作，给你的工作方向指明道路，获得部分城市白领和公司的青睐。
然而，不少人也对此提出了质疑，职业体检究竟能检出什么？豪华体检值不值？庸医有多少？记者对此进行了调查。
职业体检正在兴起
“职业体检？我刚做过。”从北京一所著名大学毕业了近两年的小周坦率地回答了记者的提问。小周大学专业是英语，毕业后进了一家台资公司，在公关部担任外联组职员，月薪4000元。虽然一帆风顺的经历得到外人的羡慕，但是小周却告诉记者，她干得很不顺心。
“我还是喜欢做一些比较静的工作，在外联组总要和其他公司、媒体打交道，应酬很多，越干越没意思。”小周形容自己每次参加公司应酬，都会觉得自己是一个多余的人，笑容尴尬，找不到话题，客户多搭讪几句就窘得不行。巨大的心理压力已经让小周不堪重负，甚至出现了严重的“星期一综合症”，“每到周日我就特别难受，因为想到明天就要回公司上班了，干什么都没劲。”
小周是在一次偶然的机会听到职业体检这个新名词的。那时她的一个师姐刚从国外回来，小周把工作中的苦恼告诉了她，师姐便说，她的一个同事也是差不多的情况，后来做过一次职业体检，总算找准了发展方向，师姐建议她也可以去试试。
“我也不知道自己该做什么。”小周告诉记者，她所进行的职业体检更加类似于女孩子常做的心理测试题，在规定的时间内回答了一堆选择题后，她得到了一份详细的“职业心理体检报告”。小周表示她对报告基本认同，接下去，她还需要再看专家门诊，由职业咨询师对她专门进行辅导。
在记者的采访中，听说过职业体检或者已经自掏腰包请职业咨询专家号脉的大有人在。而一项相关的调查显示，在2003年白领消费结构的变化中，职业类消费的增长最为突出，涨幅最大，达到79%，其中相当一部分是投资于职业心理测评及咨询，据统计全国大大小小的职业门诊所已经有100多家。
相信自己还是相信测评
面对看似玄乎的职业测评，相信自己还是相信一纸体检报告，的确成了部分人所面临的问题。在一家保险公司工作的小方就出现了这样的情况。她告诉记者，她最初是看到有朋友干保险收入不错才从学校辞职的，但做了一段时间后，觉得压力太大，自己的关系网又很窄，慢慢地对工作失去了兴趣，然后又想出国进修，回国再找一个更好的工作。然而，托福考完后申请不到合适的学校，尤其目睹了部分“海归”成为“海待”后，更不敢轻举妄动了。
“我挺困惑的，继续做保险？压力大，没前途；出国，现在没机会；离开北京到南方去，我又没有这种破釜沉舟的勇气。”小方现在准备找一家公司去做职业体检，把自己的定位找准。“我已经27岁了，女人总要面临结婚生子的问题，如果还是这样不稳定，肯定是不行的，听听专家的意见总没错。”
而目前在西直门一带开办了一家公司的郭先生则对职业体检有他自己的看法。和大多数白领一样，郭先生最初也是“高级打工仔”，2000年，年届三十的郭先生毅然辞职，投入所有的积蓄，开办了自己的公司。“那时想法很简单，有了一定的经济实力，对自己的能力也有信心，干吗还给老板卖命？”
然而，郭先生没料到，看似轻松的老板并不好当，他的手下只有六个人，而他得操办所有的事情，“大事小事全得我作主，小到中午的盒饭在哪里买，大到和别人签不签合同，都得我操心。”公司开办四年来，他们已经搬了四次家，而去年的“非典”更是几乎让他的小公司濒于死亡。“我们是做销售的，那段日子哪里都不能去，房租还得交，工资还得发，差一点就扛不住了。”郭先生的公司一路上跌跌撞撞地走来，目前经营状况也不很好。
记者问他有没有怀疑过自己不适合做老板，并对他提出的职业测评的概念，郭先生表示了疑惑：“做几个选择题就能知道自己能干什么，不能干什么？太玄了吧。”郭先生笑称，他还是更相信“水滴石穿”的说法，“那是老话，在理，再艰苦的事情，只要努力，总会有回报的。”显然，和专业咨询师的诊断相比，他更愿意相信自己。
职业体检是贵族消费？
记者翻阅了部分资料，对于职业体检的解释是：职业体检是在现代心理学、管理学的基础上，用心理测验、情境模拟等检测手段，对人的能力、个性、职业兴趣等因素进行科学的化验，以帮助职业人客观地了解自己所属的心理类型。
一般职业体检分为两种：一是以个人为对象，帮助他们扬长避短，规划和管理自己的职业生涯；一是以企业为对象，帮助选拔人材，搭建团队等。
而记者也发现，进行职业体检的大多集中在某一特定人群。中华英才网人才测评师孟莉告诉记者，人才测评对象以工作5至7年的白领最多，他们中有些人已经做到了很高的位置，特别是那些知名企业的广告总监、销售总监，表面看起来“风光”，其实工作压力非常大，所以也就成了人才测评的“常客”。
国内最早从事职业体检的白玲工作室曾经做过一项分析，发现前来体检的来自民营企业的人最多，其次是事业单位、三资企业和国企；从层次上看，来自中高层的管理人员最多；IT业、房地产、金融保险、医药等领域的人最多，因为这些人普遍压力过大；女性比男性更愿意参加体检，男女的比例约为1：1.6，年龄在26岁到30岁的人更多。