您的位置 > 对于这样的现象，一些在校的学生却表示了异议。“职业体检不应该只是白领做，我觉得大学生更应该做。”人大法律系的小聂说。他告诉记者，他和周围的同学几乎都一样，当初凭着分数决定了自己的专业，而大学四年甚至加上研究生三年，他们对自己即将从事的职业基本上没有深入了解。“怎样选择自己的职业？看工资？看名气？重要的还是看自己适合不适合吧。”他说。
“现在大学里几乎对学生的求职没有专门辅导和规划，很多学生都是懵懵懂懂地进入某一个行业，工作了几年还找不准方向的很多，与其浪费了几年时间再转行，不如一开始就明确自己适合干什么。”中国青年政治学院的小陈这样对记者说。但他们也表示，职业体检动辄好几百的价位让这些学生有点吃不消，学生们往往是“心有余而钱包不足”。
豪华体检值不值？
根据媒体报道，中国员工职业发展现状调查显示，在职业出现困境时，选择“通过资料学习提高”的占44％；选择“自己慢慢解决”的占20％；选择“找朋友、家人出主意”的占17％；选择“找职业咨询机构”的占13％；选择“与领导交流”的占6％。
北京白玲工作室首席咨询师白玲告诉记者，他们目前咨询对象的定位主要是月薪3000元以上的白领。原因是职业咨询的费用较高，通常一个半小时1200元，这就要求咨询对象有一定的经济承受力，另外，白领面临的职业压力最大，诱惑也最多，随时都会走到职场的“岔路口”。
事实上，记者在调查发现，职业体检的价格差异比较大。一些咨询公司的价格仅在200元到300元，而一些公司的报价居然高达近2000元。是否价格高的质量就好呢？职业咨询师孟莉告诉记者，咨询效果与价位没有太大关系。
“价位1600元的‘豪华体检’仅报告就有四五十页，而300元、500元的‘大众套餐’，报告只有两三页，但是未必最贵的才是最适合的。一般来说，高价位的人才测评采用国外的测试技术，主要用于企业选拔中高层管理人员；对于个人来讲，个性测试配合职业倾向测试就完全可以说明核心问题了，测试的项目太多、太杂，反而容易被结果弄晕。”
白玲说，职业诊断就像医院诊断一样，在提供服务之前，你无法看到这个服务好不好，等你知道好不好的时候，已经晚了。不恰当的咨询可能会误大事，甚至贻误前程。所以选咨询师跟选医生是一样的，关键是信誉好不好，业绩好不好，以前有没有做过，有多少案例和数据库。“价格问题是次要的，做大手术谁在乎价格呢？重要的是做案例、打品牌、传口碑。” 白玲说。
西城区高级人才评荐中心宇长春博士则认为，大众对咨询价格“物美价廉”的期望心理，反映了人们对职业咨询普遍认知度缺乏的问题，多数人还是习惯于自给自足的自助式解决方式，这个现象也提醒了我们，职业问题的解决还要独立地走上一段艰难的路程。
职业体检警惕庸医
除了价位悬殊较大，职业体检也存在良莠不齐的问题。在一家媒体做编辑的李小姐通过网站找到一家人才测评机构，在服务人员的反复游说下，接受了包括推理、逻辑能力、语言能力、工作满意情况、性格等方面的测试。但是，当她支付了上千元的“体检‘费后，却没有得到相应的回答。“他们的结论是我不适合做媒体，适合从事专业研究，让我往研究方面发展，这个说法我绝对不认同。”李小姐的理由在于，第一，她已经做了四年编辑，工作业绩有目共睹；第二，她咨询的是如何在媒体领域进一步发展，而咨询结果却和她的问题南辕北辙。
采访中记者发现，像李小姐遇到的这样的“职业庸医”大有人在。此类公司有一个共同的做法：以专家的身份频频发表文章，对职业人士所面临的问题夸大其词，讲到关键处时戛然而止，然后告诉你一个“抛砖引玉”的咨询网址。一旦有人“落网”，咨询人员会不失时机地推出各种营销招数“套钱”，而所谓测评不过是在玩“文字游戏”。
对此，中科院人才交流中心人才测评专家岳素娜建议，决定接受测评前一定要和咨询顾问进行沟通，通过以下四条标准判断测评工具的优劣：一是信效度。成熟的、在市场广泛流通的测评工具都会标注信效度，也只有信效度在70％以上的测评才是有用的；二是测评结果的参照物。比如说，某大学生逻辑得分为80分，说明该学生比80％的大学生在逻辑思维方面更优秀，如果脱离了参照物，结果是无效的；三是测评的系统性。比如最常用的16PF，只是对个性方面的考查，需要配合“职业邮箱”测试，不然单个测试说明不了什么问题；四是测试的题目不能过于简单，数量不能太少，而且不应有过分的倾向性，否则很难挖掘出被测者“冰山”以下更深层的信息。
另外，据了解，目前从事职业测评的机构主要包括心理咨询机构、人才机构和猎头。一般来说，心理咨询机构在调整被测试者心态方面更具优势，在职业规划方面稍逊一筹；而猎头机构则正好相反。因此，被测试者应明确接受测试的目的，有针对性地选择测试机构和项目。